2017年3月13日

厚生労働委員会で、長時間労働の是正など、「働き方改革」について質疑をさせて頂きました。
　電通事件でも問題になった点のひとつは、残業時間を「研修」や「教育訓練」と申告させて、労働時間にカウントしていなかったこと。そもそも、「研修」や「訓練」は労働時間なのかどうか。仕事のための「準備」時間はどうか。あるいは、指示待ちの「待機」時間は労働時間か。
　これまでは、こうした点が不明確でした。昨年12月、厚生労働委員会でこの点を取り上げ、明確化を求めて質疑させて頂きました。3か月たった今、再び同委員会で取り組みをただしました。
　副大臣からは、「伊佐委員からご指摘を踏まえまして、」と、1月に新たなガイドラインを出したことが紹介されました。具体的には、
・服装への着替えや業務後の後始末などは「労働時間」
・待機時間も「労働時間」
・業務上必要な研修・教育訓練も「労働時間」
と明確化されました。20分間の質疑の冒頭あたり、ご覧ください。