e政府「実行計画」を決定
- 2017.03.29
- 情勢/社会
公明新聞：2017年3月29日（水）付
政府は28日夕、働き方改革実現会議を首相官邸で開き、実行計画を決定した。昨年末と同日の公明の提言が大きく反映された。
長時間労働を是正するため、残業の上限を「月100時間未満」と明記。「同一労働同一賃金」を推進し、正社員と非正規労働者の賃金に差をつける場合は企業に説明義務を課す。労働政策審議会（厚生労働相の諮問機関）の審査を経て秋の臨時国会にも関連法案を提出、2019年度の施行をめざす。
長時間労働の是正では、残業の上限を原則「月45時間、年360時間」とし、繁忙期は例外的に（1）月100時間未満（2）2～6カ月の月平均80時間（3）年720時間（月平均60時間）（4）月45時間を超える場合は年6カ月まで――とする。違反企業には罰則も科す。残業に実質的な上限規制を設けるのは1947年の労働基準法制定以降、初めて。
現在は残業規制の適用対象外となっている運輸・建設業には、法施行後5年間の猶予期間を経て、それぞれの実態に応じた上限規制を導入する。
「勤務間インターバル」の確保を事業者の努力義務に定め、制度普及へ有識者会議を立ち上げるとした。
同一労働同一賃金では、「不合理な待遇差の是正を求める労働者が、裁判で争えることを保障する法制度を整備する」と明示した。基本給や賞与に関し、経験や能力、業績への貢献度などが同じなら正規と非正規で「同一の支給」をするよう要請。時間外・深夜・休日労働などには同じ割増率で支給するよう求めた。
